ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Выслушивает, но выводов не делает Отношение к нововведениям Положительно реагирует только на свои нововведения Правильно их оценивает, поддерживает. Он новатор. Однако в разных условиях фазах развития , уровне образованности приоритетен разный стиль. Стоит отметить, что исторически первым и до сегодняшнего момента, видимо, наиболее распространенным на практике является авторитарный стиль, считающийся универсальным. Авторитарный стиль управления более всего характерен для харизматических творческих личностей. Использование его увеличивает единоличную власть руководителя и возможность влияния на подчиненных, обеспечивает максимальную производительность, помогает решению задач в сложных условиях, обеспечивает работу вновь создаваемых коллективов и даже при неумелом его использовании позволяет выполнить задания, особенно когда не хватает времени, если компетентность руководителей значительно выше, чем у подчиненных, или работники не могут прийти к согласию. Однако порождает многие проблемы в будущем: Применение авторитарного стиля может быть эффективным тогда, когда подчиненные полностью находятся во власти руководителя например, на военной службе, в силовых структурах или безгранично ему доверяют скажем, как актеры режиссеру или спортсмены тренеру , а руководитель уверен в том, что они не способны самостоятельно действовать правильным образом11 Веснин, В. Юристъ,

Проблемы гендерного равенства в управлении

На протяжении длительного времени существует феминистская теория и практика, связанная с критикой угнетения женщин, их подчинения мужчинам и стремящаяся к освобождению всех женщин от мужского превосходства и эксплуатации. Нередко эта теория носила чрезвычайно радикальный характер, но она оказала влияние на значительные изменения взаимоотношений полов в обществе. В литературе имеются различные подходы к трактовке отношений между полами в обществе.

С точки зрения биологического детерминизма отношения, складывающиеся между полами, рассматриваются как характеристики принадлежности к биологическому полу. Таким образом, положение полов в обществе закрепляется вне историзма и является неизменной сущностью сложившихся отношений между полами и вообще социальными группами, различающимися по биологическим признакам.

Они ставят целью разработать идеологию, то есть теорию, ориентированную на социальные изменения.

На сегодняшний день гендерный аспект руководства является Ключевые слова: управленческие решения, гендерные аспекты, гендерные особенности в управлении. Анализ изменений, происходящих в современном менеджменте, бизнесе формирует предпосылки для изучения гендерных.

Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги.

Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи. Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды. Не приемлет интриг, развивает гласность, конструктивную критику. В системе мотивации делает упор на вознаграждения, поощряет новаторство и творческий подход к делу. Проведенный анализ различных управленческих ситуаций позволяет выделить ряд особенностей, подтверждающих, что женский стиль управления гораздо многообразнее, гораздо богаче по своим проявлениям благодаря многоликости женской натуры.

Составленный нами перечень этих особенностей состоит в следующем: Мотивация трудовой деятельности женщины имеет определенные отличия. Известная пятиуровневая пирамида потребностей А. Маслоу в гендерном разрезе претерпевает значительные корректировки на каждой ступени.

Первое используется для обозначения анатомо-физиологических особенностей людей, на основе которых человеческие существа определяются как мужчины или женщины. В итоге не биологический пол, а социокультурные нормы определяют многие психологические качества людей, модели поведения, профессии женщин и мужчин. Вместе с тем гендерные признаки, в отличие от признаков пола, изменчивы во времени и пространстве, и определяются, в том числе, традициями и культурой.

О равенстве и неравенстве Проблема гендерного разделения труда, то есть распределения занятий между женщинами и мужчинами, базирующегося на формально и неформально закрепленных традициях и обычаях, продолжает быть актуальной. Во всем мире едва ли не каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин.

Местное самоуправление и муниципальное управление Гендерные стереотипы в современной России с (А. Портес); возникновение новых организационных форм (Х. Олдрич); силовой аспект бизнеса (В.В. Волков).

Трудоустройство Гендерные аспекты менеджмента: В психологии сравнение женского и мужского стиля, поведения описывается в терминах гендерных различий. Количество литературы, посвященной анализу данной проблемы в феминистских работах можно мерить гигабайтами. В основном это работы, посвященные описанию борьбы со стереотипами, с которыми столкнулись женщины в США и Западной Европе, решив сделать карьеру в бизнесе.

Например, активно обсуждался вопрос, а стоит ли вообще женщине заниматься бизнесом, не лишает ли ее это занятие женственности. Описаны даже случаи, когда мужчины подчиненные кооперировались с мужчинами-руководителями и провоцировали женщин-начальниц на несанкционированные действия, чтобы добиться ее профессиональной дискредитации. Другой значительный пласт литературы посвящен сравнительному анализу зарплат, иллюстрирующему скрытую дискриминацию женщин в оплате их труда.

Однако большая часть западных исследований практически малоприменима к российской действительности. И связано это с тем, что на Западе бизнес считался традиционно мужской епархией. Женщина, решившая заняться, к примеру, финансовым менеджментом осуждалась обществом так же, как если бы ее российская коллега решила положить жизнь на добычу угля в шахте, или заняться тяжелой атлетикой.

Гендерные особенности стиля управления

Но несмотря на их успехи, мужчины не готовы признавать их равными: Не секрет, что во многих компаниях существует гендерная дискриминация при приеме на работу. А как сами бизнес-леди оценивают себя и свое место в бизнесе?

и многоуровневое управление в Казахстане» и «Казахстан: на пути к более главах разбираются вопросы включения гендерных аспектов в составление и представлены в субъектах малого и среднего бизнеса ( МСБ). профессиональных и социальных сообществ в рамках обсуждения современных.

Однако причастность женщин к развитию современных форм государственности и становления гражданского общества является однозначной, а их особые, уникальные способности, выявленные на основе многочисленных исследований заставляют пересмотреть роль женщин в сфере управления. Когда Вирджиния Вулф, известная английская писательница сказала: Для анализа препятствий, мешающих женщинам занимать лидерские позиции, целесообразно рассмотреть роль женщины в управлении в историческом аспекте. В украинском обществе женщина традиционно играла большую роль.

Ее образ воплощен в легендах о Великой Матери, о Богиню Берегиню, Богиню Мокошь, Оранту — прародительницу рода человеческого, богиню плодородия, о Заступнице, Покровительницу, в символе самого и светлого — Богоматери. Заметный след в истории оставила киевская княгиня Ольга, которая заложила традиции украинского государства. Одной из самых выдающихся женщин своего времени была дочь Ярослава Мудрого — Анна, стала королевой Франции.

На французскую землю она принесла дух культуры и образования, царивший в Киеве. Анна получила большое уважение среди придворных и имела ставить свою подпись рядом с подписью короля на государственных бумагах. Во времена княжеских усобиц, монголо-татарского лихолетья, тяжелейших испытаний для нашего народа женщины стали рядом с мужчинами. По литовско-русской суток прав не положение женщины нормирующих Литовские Уставы.

Наравне с мужчинами женщина имела законным дееспособность. Заметно возрос авторитет украинской женщины в казацкие времена. История сохранила имя Анны Золотаренко-жены Богдана Хмельницкого.

Пусть домен работает

Несмотря на то, что существует мировая тенденция к внедрению женщин практически во все сферы человеческой деятельности, такое явление как"женщина-руководитель" фактически остается для нас по-прежнему непривычно новым. Вековой опыт руководства домашними делами укрепил понимание"женщиныруководителя" только на уровне семейной экономики. Сфера приложения активности женщин исторически и по их природе была весьма ограничена.

Однако опыт века это опровергает. Исследования свидетельствуют, что участие женщин в управлении - стабилизирующий фактор. Каков портрет женщины-руководителя века?

Сравнительный анализ эффективных стилей управления Анализ специфики гендерных аспектов менеджмента . Стрекалова, Н. Деловая женщина в современном бизнесе / Н.Д. Стрекалова. - Спб., ;.

Эта гипотеза верифицировалась в ходе социологического исследования малого предпринимательства города Ульяновска в ноябре — декабре года. Объектом исследования являлась гендерная структура малого предпринимательства, то есть совокупность относительно устойчивых отношений малых предпринимателей, сформированная в результате гендерной дифференциации, интеграции и идентификации малого предпринимательства [1].

Гендерная структура малого предпринимательства и его социальная укорененность приобретают первостепенное значение в контексте риска Ф. Предметом исследования было изучение влияния гендерной структуры малого предпринимательства на индивидуальную предпринимательскую деятельность, то есть при помощи корреляционного анализа определялся характер качественный аспект влияния, а при помощи факторного анализа выявлялась степень количественный аспект влияния гендерной структуры малого предпринимательства на индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Субъектами исследования являлись индивидуальные предприниматели, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица [11]. Цель исследования — изучение характера и степени взаимосвязи гендерной структуры малого предпринимательства и индивидуальной предпринимательской деятельности. Выборочная совокупность формировалась случайным бесповторным отбором, объем выборки составил респондента.

Результаты эмпирического исследования гендерной структуры малого предпринимательства могут быть полезны при разработке оптимальных и адекватных мер по поддержке и развитию малого бизнеса, а также при разработке и в ходе реализации бизнес-стратегий предпринимателями разного уровня и вида деятельности [11; 13].

Гендерные различия в управлении и лидерстве

Выявление гендерных аспектов менеджмента - фактор повышения эффективности управления Хохлова Т. Сегодня на рубеже третьего тысячелетияэто высказывание приобретает новый смысл,поскольку в последнее время отмечаетсязначительное укрепление позиций женщин всистеме общественных отношений. Американскиеэкономисты Р. Петерсон и К. Подтверждая и развивая данное определение, А. Актуальность данной проблемы вызваларазвитие гендерной экономики, одного из наиболеемолодых направлений экономической науки.

принципы женского подхода к управлению. Подчеркивается, что в современных условиях эффективное руководство во многом зависит не от половых гендерных аспектов менеджмента сегодня приобретает новый уровень. Во «Business-women», что особенно заметно на примере развитых стран.

Тема 1. Понятие гендера: Гендерные исследования……. Гендерные аспекты социализации…………………. Гендерные особенности в подходах к власти…… Гендерные аспекты занятости………………………. Женская и мужская карьера…………………………73 Тема 6. Гендерные аспекты управления персоналом………87 Тема 7. Управление женским и мужским коллективом….. Мужское и женское лидерство…………………….. Пятнадцать-двадцать лет назад в России о существовании такой области социального знания, как гендерные отношения, знали немногие — те, кто читал работы западных авторов, в названии которых стояло малознакомое слово.

С процессами преобразований, происходящих в России, и расширением социального знания в российском обществе, начинают активно развиваться программы по женским и гендерным исследованиям. Использование гендерного подхода в решении многих задач все более приобретает социальную норму.

Гендерные аспекты управленческой деятельности

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Воронеж . В данной статье будут рассмотреныгендерные различия в управлении, особенности женского руководства, а также выявленароль женщины в управлении в современном российском обществе.

№2; Сгрекалова НД Деловая женщина в современном бизнесе. . аспект в формировании моделей управления женщин в бизнесе, анализируется.

. Малое предпринимательство в современном российском обществе является относительно новой и слабо изученной социальной категорией. Несмотря на то, что интерес к малому предпринимательству со стороны социологов, экономистов, психологов достаточно велик, многие моменты до сих пор оказываются без внимания современной науки. Именно поэтому, на наш взгляд, из-за незнания многих проблем малых предпринимателей, социальных процессов происходящих в сфере бизнеса, наша страна так значительно отстает от развитых стран по многим показателям развития малого предпринимательства.

В первую очередь это касается численности малого предпринимательства. Так, если в США на каждые 11 жителей приходится 1 малый предприниматель, в Великобритании на 12 жителей приходится 1 малый предприниматель, в России же на 33 жителя приходится всего 1 малый предприниматель [1].

РП Гендерная психология - Институт управления, бизнеса и права

Гендерные особенности стиля управления К началу третьего тысячелетия сформировалось и укрепилось понимание того, что российская экономика должна стать менее иерархичной, но более гибкой и динамичной. Это обстоятельство обуславливает усиление требований к управленческой деятельности. Согласно социологическим исследованиям, менеджеру новой генерации необходимо уметь хорошо слушать, мотивировать и поддерживать своих работников.

Необходимость исследования гендерных аспектов управления обусловлена разделения функций между мужчиной и женщиной в семье, обществе, бизнесе. Нельзя утверждать, что в современном российском обществе все .

Знак равенства Швеция может похвастаться большими успехами в области гендерного равенства. Однако, есть и проблемы, которые мешают достичь абсолютного равенства, к которому стремится шведское общество. В течение многих столетий, женщины не имели права на высшее образование, на выбор профессии или выбор партнёра, одним словом, они не могли сами распоряжаться своей судьбой. В начале прошлого века во многих странах развернулась борьба за права женщин, и Швеция активно подхватила эту эстафету.

В основе современного шведского общества сегодня — идея равноценности каждого индивида, независимо от пола, религии, этнического происхождения, возраста, сексуальной идентичности. Этот принцип подразумевает, в частности, обеспечение как мужчинам, так и женщинам равного доступа к образованию, право на профессиональную деятельность во всех областях, на неприкосновенность личности, защиту от насилия и дискриминации по гендерному признаку.

Кроме того, в Швеции считают, что неравенство проще победить, если начинать воспитательную работу в детских садах и школах , донося и до детей, и до взрослых мысль о том, что все люди равны, достойны уважения и имеют право делать собственный выбор в жизни, и что никто не имеет право проявлять насилие или агрессию по отношению к другому.

Проблемы трудоустройства: гендерный аспект реферат 2011 по социологии , Сочинения из Социология

В наши дни все более очевидным становится тот факт, что в условиях нестабильности экономики, быстро изменяющейся бизнес — среды происходит активное развитие женского менеджмента не только в тех сферах, которые в России традиционно считались женскими отраслями торговля, сфера услуг , но и в сфере политики, бизнеса и финансов.

По мнению автора, проблема, затрагивающая роль женщины в современном бизнесе, является наиболее актуальной в наше время, когда в менеджменте происходит разрушение управленческих стереотипов, благодаря которым женщины-менеджеры, готовые к нестандартным решениям и новым методам руководства доказывают, что умеют достигать цели и эффективно управлять современными организациями. Можно с уверенностью сказать, что рост и преобразования являются важнейшими факторами, благодаря которым женщины достигают значительных успехов в карьере.

Доказано, что биологически женщина более предрасположена к активной жизни, чем мужчина.

Gender peculiarities of small business in Russia: on the issue about the некоторые аспекты, безусловно, уже освещены в современной.

Спокойная Источник: На примере рисунка 1. Имеют ряд отличий и стили поведения женщин и мужчин во взаимоотношениях с подчиненными. Холмс [10] рассматривал наставничество как способ социализации сотрудников. Им выделено пять различных стратегий и доказано, что наставничество женщин — руководителей эффективно, отличается доступностью формулировок, высокими коммуникативными навыками. Интересны мнения различных авторов относительно принятия решений женщинами в условиях ограниченности времени [ ].

Рисунок 1 — Гендерные особенности содержания процесса принятия управленческих решений женщиной-руководителем составлено авторами Феминного руководителя в ситуации принятия решения в условиях цейтнота будет ограничивать чрезмерная эмоциональность, трудность в фокусировании на причине проблемы, рассеянность внимания и необходимость консультаций совещаний со специалистами.

Андрогинные управленцы в ситуации временного лимита, скорее всего, сформулируют менее обоснованные, недостаточно развернутые ответы [11]. Согласно таблицы 1, можно предположить, что в условиях ограниченности времени маскулинные руководители принимают менее эффективные решения, у феминных — снижается конкретность принимаемых управленческих решений, андрогинные — принимают менее обоснованные решения. Эмпирические исследования, проведенные на зарубежных финансовых рынках показывают положительную взаимосвязь многообразия состава советов директоров с капитализацией и финансовыми результатами компании.

По количеству женщин в советах директоров и в руководстве компаний согласно данным статистики, Россия отстает от развитых стран мира. Повышение присутствия женщин может улучшить качество корпоративного управления, однако оно должно использоваться в комплексе мер по привлечению женщин к принятию решений. Все больше исследований доказывают наличие взаимосвязи между введением женщин в Советы директоров и ростом стоимости компаний:

02. Понятия пол и гендер - Философские проблемы гендерных исследований


Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!